Innovación abierta y apropiación del conocimiento en empresas mexicanas
Librado González, Moisés
Triguero Cano, Ángela
Ramirez Angulo, Natanael
Editorial:Universidad Autónoma del Estado de Baja California
Materia:Interacción social
Público objetivo:General
Publicado:2022-11-22
Número de edición:1
Número de páginas:284
Tamaño:17x23cm.
Precio:$299
Encuadernación:Tapa blanda o rústica
Soporte:Impreso
Idioma:Español
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Reseña
La literatura sobre Innovación abierta a nivel empresa gira en torno a
factores intrínsecos, como la capacidad de absorción tecnológica, y
extrínsecos, como al tipo de conocimiento externo al que se acceda. El
libro hace un análisis teórico y empírico para medir el impacto que tiene
la innovación y la apropiación del conocimiento en el desempeño de las
empresas, para lo cual, se utilizan los microdatos de la Encuesta sobre
Investigación v Desarrollo tecnológico (ESIDEI) del INEGI, y analiza
11,904 empresas con actividad innovadora entre el periodo 2014-2016.
En los resultados se encontró que sólo el 9.6% de las empresas hacen
innovación y en términos de apertura al conocimiento, sólo 10.5% son empresas "abiertas", es decir, que usan conocimiento externo intensivamente. Se evidencia que las empresas son mas innovadoras cuando utilizan estrategias de innovación abierta. Sin embargo, este desempeño se condiciona a la capacidad de absorción del conocimiento o madurez tecnológica.
En el libro se Identifican tres hallazgos interesantes. Primero, se determina que el inbound de conocimiento externo no pecuniario u open innovation "no intencionado" Y el inbound pecuniario (conocimiento de software y capacitación) determinan la capacidad innovadora de empresas mexicanas. Es decir, la entrada de conocimiento externo no pagado y el conocimiento pagado o gasto por conocimiento externo son determinantes de la capacidad innovadora de la empresa, y, se traduce en mayor innovación en producto, proceso, organizacional y de mercadotecnia, siempre que el conocimiento externo se combine con la absorción del conocimiento interno de la empresa. Segundo, los efectos de la innovación abierta y los outputs de innovación en producto, proceso, organizacional y de mercadotecnia influyen en el crecimiento de empleo. Tercero se demuestra que la capacidad de adquisición, asimilación y absorción del conocimiento y la profundidad de la absorción de conocimiento tecnológico interno y ajeno son factores indispensables en las empresas mexicanas para fortalecer la capacidad innovadora y obtener outputs de innovación, ademas, Incentiva el crecimiento del empleo y de las ventas, favoreciendo así el desempeño de las empresas.
