Reseña

Es esta obra se analizan las relaciones laborales en las universidades mexicanas y el impacto de las recientes reformas laborales en ellas. Destaca la importancia de garantizar el acceso a la justicia laboral de los trabajadores universitarios y la necesidad de que los tribunales especializados manejen sus casos.
En este nuevo paradigma, Eduardo Pérez Alonso e Indira Maycotte Tinoco señalan la necesidad de realizar investigaciones empíricas para evaluar el impacto de las recientes reformas laborales en los trabajadores universitarios y sus sindicatos. También discuten el concepto de non bis in idem, lo que significa que una persona no puede ser juzgada dos veces por el mismo delito, y su aplicación en el contexto de las relaciones laborales universitarias.
Se trata de un trabajo de análisis y descripción profundo y oportuno que contribuye a la comprensión de las relaciones laborales en las universidades mexicanas y al impacto de las recientes reformas en esta materia, así como la efectiva práctica de la legalidad en el contexto laboral mexicano.