Reseña

Actualmente la digitalización ha generado diversas formas de organización del trabajo en las empresas, de igual manera han surgido nuevos negocios con modelos distintos, por lo que en la actual sociedad digitalizada se requiere una regulación laboral acorde con la realidad de las relaciones laborales ya que la sociedad ha desarrollado una nueva forma de repensar el trabajo, y está transitando de las formas tradicionales y de la jornada laboral rígida hacia el desarrollo de poli-habilidades del trabajador; en tal virtud, el contrato de trabajo, históricamente hablando, se ha modificado para adaptarse a una relación laboral digital, así como los efectos de ésta; por tal motivo, es indispensable repensar la regulación laboral para que esté acorde a los trabajadores digitales ya que una inadecuada normativa laboral traería como consecuencia la violación de sus derechos y, es necesario que la normativa jurídica laboral en Iberoamérica se reestructure conforme a los nuevos paradigmas de la sociedad digital y sus efectos en el ámbito laboral.