Reseña

• La obra continúa manteniendo la estructura sistémica de los autores principales, Werther y Davis, pero se ha actualizado para incorporar las nuevas tendencias en la administración del capital humano, como: desarrollo de talento, el capital humano frente a la cuarta revolución industrial, la tecnología que conduce a la especialización del capital humano, la globalización e internalización del talento y la adquisición de nuevas habilidades de cara al siglo XXI. Esta obra se centra en el capital humano y en cómo una organización debe seleccionar, atraer, retener y desarrollar este talento con el fin de que contribuya a alcanzar sus objetivos.