Reseña

Esta investigación explora el Branding Personal como estrategia para mejorar la empleabilidad de diseñadores gráficos, analizando los criterios de selección de empleadores en Ciudad Obregón, Sonora (México). Mediante entrevistas cualitativas a cuatro empleadores clave, se identificaron los aspectos prioritarios al contratar
(como portafolio y primera impresión) y se diseñó una propuesta de 10 pasos para redefinir la imagen profesional.
El estudio aplicó esta metodología al caso de Antonella, diseñadora con 18 meses sin éxito laboral. Tras rediseñar su Branding Personal (incluyendo coherencia visual, narrativa profesional y presencia digital), logró superar las barreras iniciales de selección, modificando la percepción tradicional de los empleadores. Los resultados
demostraron que una estrategia estructurada no solo aumenta la visibilidad, sino que redefine procesos de contratación, integrando identidad y comunicación efectiva.
La propuesta sirve como guía para profesionales que buscan destacar en mercados competitivos y como herramienta para consultores en imagen pública. Concluye que el Branding Personal estratégico es clave para romper paradigmas laborales, priorizando autenticidad y diferenciación.