Reseña

Silos, Celos y Círculos Íntimos: México necesita líderes como tú es una obra que invita a reflexionar sobre las dinámicas de poder, la cultura organizacional y los desafíos del liderazgo en el contexto contemporáneo de México. Javier Treviño Cantú, con una visión crítica y al mismo tiempo constructiva, desentraña cómo los esquemas tradicionales de competencia, aislamiento y rivalidad —que él resume en los “silos” y los “celos”— constituyen verdaderas barreras para el desarrollo social, político y empresarial del país.

El autor parte de una premisa contundente: México requiere con urgencia líderes capaces de superar estas estructuras rígidas y de apostar por la colaboración genuina. A lo largo de sus páginas, describe cómo las organizaciones —públicas y privadas— muchas veces caen en la trampa de dividirse en silos estancos, donde cada área cuida celosamente su parcela de poder, sin abrirse a la cooperación que genera innovación y crecimiento. Este fenómeno, explica Treviño Cantú, no solo limita el potencial colectivo, sino que frena la transformación que exige la sociedad mexicana.

En contraste, el libro ofrece la noción de los “círculos íntimos”, espacios donde la confianza, la transparencia y la empatía permiten cultivar liderazgos auténticos. A través de ejemplos y análisis, se expone cómo estos círculos pueden convertirse en semilleros de cambio, donde los líderes aprenden a escucharse, a reconocer sus vulnerabilidades y a tomar decisiones desde la integridad personal y no desde la imposición jerárquica.

Treviño Cantú combina teoría con experiencias prácticas, mostrando que el liderazgo no es un atributo exclusivo de quienes ostentan cargos altos, sino una capacidad que puede y debe ejercerse desde cualquier nivel. El libro enfatiza que México necesita líderes que se atrevan a romper barreras, a construir puentes y a generar entornos más humanos y resilientes.

Finalmente, Silos, Celos y Círculos Íntimos se presenta como una guía para quienes desean trascender las viejas dinámicas de control y competencia, y abrazar un liderazgo que fomente la colaboración, la confianza y el compromiso con un futuro compartido. Es una obra inspiradora y provocadora, que desafía a los lectores a mirarse a sí mismos como agentes de cambio y a reconocer que el verdadero liderazgo comienza por la capacidad de transformar primero nuestra forma de relacionarnos con los demás.