Reseña

Robert E. Siegel, presenta un plan revolucionario para que los líderes dominen las presiones cruzadas del mundo actual. Estas presiones incluyen la necesidad de ejecutar e innovar simultáneamente, pensar de manera local y global, y proyectar tanto ambición como diplomacia. Desde el inicio del siglo, las empresas han enfrentado disrupciones constantes como cambios tecnológicos, pandemias y crisis financieras, lo que ha generado presiones sin precedentes para los líderes. Siegel, con su experiencia en diversas perspectivas empresariales, ofrece un marco holístico llamado liderazgo sistémico, que ayuda a los líderes a entender y manejar cinco dimensiones clave de presiones contradictorias: prioridades, personas, esfera de influencia, geografía y propósito. Este enfoque se basa en lecciones de líderes empresariales de renombre y proporciona una guía esencial para navegar las complejidades del liderazgo moderno.